Hőségriadó! Munkavégzés tartós hőségben

Tartós hőségben a munkáltatónak kötelező intézkedésekkel kell védenie a dolgozókat: 24 °C effektív hőmérséklet felett legalább félóránként védőital jár, óránként 5–10 perc pihenőidőt kell beiktatni, és a munka jellegétől függően 27–31 °C a megengedett legmagasabb effektív hőmérséklet. A szabályokat a 3/2002. (II. 8.) EüM-SzCsM rendelet rögzíti.

Második hete, hogy a napi középhőmérséklet (tehát nem a napi maximum!) gyakorlatilag mindenhol országosan eléri a 27–29 °C-ot, ami megvisel minden embert, de különösen a nehéz fizikai munkát végzőket.

Elsősorban a szabadtéren, tűző napon fizikai munkát végzők esetében (pl. építés-kivitelezési munkák, útépítés, útburkolás, mezőgazdasági tevékenység) merül fel a nagy meleg káros hatásai elleni fokozott védekezés szükségessége, de a zárt térben dolgozókat is óvja a jogszabály.

Mit mond a jogszabály?

A munkahelyek minimális követelményeiről szóló 3/2002. (II. 8.) EüM-SzCsM rendelet 7. § (1) bekezdése világosan kimondja, hogy a munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését.

3/2002. (II. 8.) EüM-SzCsM rendelet

Hány fok a még elfogadható hőmérséklet?

Erről a rendelet 2. melléklete ír részletesen. A munka jellegétől függően a megengedett maximális effektív hőmérsékleti értékek a következők (kalkulált index, amely a léghőmérsékletet, a levegő relatív nedvességtartalmát és a légsebességet egyaránt figyelembe veszi):

• Szellemi munka: 31 °C
• Könnyű fizikai munka: 31 °C
• Közepesen nehéz fizikai munka: 29 °C
• Nehéz fizikai munka: 27 °C

Védőital 24 °C felett

Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C-os egészségügyi határértéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14–16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű, ízesített, alkoholmentes ital is, legfeljebb 4%-os cukortartalommal, vagy mesterséges édesítőszerrel ízesítve. Személyenként, egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni, olyan mennyiségben, hogy az mindenki számára elérhető legyen.

Pihenőidő

Azokon a zárttéri munkahelyeken, ahol a megfelelő munkahelyi klíma mesterséges szellőztetés, illetve légkondicionáló berendezés útján történő biztosítására nincs lehetőség, munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces (hőségriasztással, hőségriadóval járó időszakban ennél akár hosszabb) pihenőidők beiktatása történjen. Ezt a munkavállalók lehetőleg a környezethez képest hűvösebb, komfortzónába eső, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhelyen töltsék el.

Mire érdemes odafigyelnie a munkáltatónak?

• A szellőztetés céljára szolgáló rendszerek és légkondicionáló berendezések rendszeres karbantartását biztosítani kell, a gyártó használati utasítása szerint.
• A hőségriadó szempontjából kritikus időszakban (11–15 óra között) a balesetveszélyes és/vagy magasban végzett munkáknál fokozott körültekintéssel kell eljárni: az egyedüli munkavégzés szabályait a lehetőségekhez képest ajánlott módosítani, és szem előtt kell tartani az életkori sajátosságokat, a szervezet alkalmazkodóképességét és az aktuális tűrőképességet.
• Meleg munkahelyi klíma esetén az egyéni védőeszközök (különösen a légzésvédő) használata egyénenként változó mértékű többletterhelést jelenthet a viselőjének, ezért indokolt a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosának tanácsát is kikérni. Ahol az egyéni védőeszközök használata szükséges, ott szükség esetén a munkavégzés szabályait is módosítani kell.
• Olyan ablakokat, tetőablakokat és üvegfalakat kell alkalmazni, amelyek a munka és a munkahely jellegének megfelelően kiküszöbölik az erős napsugárzás hatásait.

További információkat a vonatkozó 3/2002. (II. 8.) EüM-SzCsM rendelet 7. §-ában és 2. mellékletében találnak.