A szabadtéri munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő több mint felében nem éri el a +4 °C-ot, ilyenkor a munkáltatónak óránként pihenőidőt, meleg teát és hideg elleni védőeszközöket kell biztosítania. A hideg munkakörnyezetben végzett munka fiatalkorúak és várandós nők számára tiltott.
A téli időjárás beköszöntével és a fagyos napok gyakoribbá válásával fokozottan jelentkezhetnek a hidegben történő munkavégzés kedvezőtlen hatásai, illetve egészségi és biztonsági kockázatai, ezért az NGM felhívja a munkáltatók figyelmét a munkavállalók védelme érdekében szükséges megelőző intézkedések megtételére.
Szabadtéri munkahelyeken az időjárási viszonyok közvetlenül hatnak a munkavállaló szervezetére; hatásukat a klimatikus tényezők (léghőmérséklet, relatív páratartalom, légáramlási sebesség stb.), a ruházat hőszigetelése és a hőszabályozás határozza meg.
A hideg környezet veszélyei
A hideg munkakörnyezetben végzett fizikai munka veszélyét elsősorban a szövetek lehűlése jelenti, illetve az ebből következő diszkomfort és hidegsérülés. A rendkívül hideg környezet fáradtságot okozhat, fokozhatja a kéz remegését, valamint csökkentheti a kéz szorítóerejét, mindezek hozzájárulhatnak balesetveszélyes helyzetek kialakulásához.
A hőegyensúly felborulása fokozatosan kimerüléshez vezethet: fáradtság, az ideg-izom működés elégtelensége, mentális zavar, eszméletvesztés, majd a légzés és a keringés lelassulása következhet be.
FigyelemA fenti egészségkárosító kockázatok miatt a hideg munkakörnyezetben végzett munka a sérülékeny csoportba tartozó fiatalkorúak és várandós nők számára tiltott.
Mikor minősül hidegnek a munkahely?
A szabadtéri munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban nem éri el a +4 °C-ot. A zárttéri munkahely hidegnek minősül, ha a hőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban nem éri el a +10 °C-ot.
Szabadtéri munkavégzés: kötelező védelmi intézkedések
- A hideg munkakörnyezet is a dolgozókat érő megterhelések körébe tartozik, így erre vonatkozóan is el kell végezni a kockázatértékelést.
- Hidegnek minősülő munkahelyeken munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces (szélsőségesen hideg időjárási körülmények között akár hosszabb) pihenőidő beiktatása történjen. A pihenőidőt a környezethez képest melegebb (lehetőleg fűtött, komfortzónába eső), megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhelyen töltsék el a munkavállalók.
- A fűtőtestek megválasztásánál és elhelyezésénél gondoskodni kell arról, hogy azok ne idézhessék elő a munkahely vagy a pihenőhely levegőjének szennyezését, illetve a munkavállalók túlzott felmelegedését. A gázkészülékek használata nem veszélyeztetheti a munkavállalók egészségét és biztonságát.
- A hidegnek minősülő munkahelyeken meleg (+50 °C hőmérsékletű) teát is biztosítani kell, személyre szabott poharak alkalmazásával.
- A kockázatértékelés megállapításai alapján hideg elleni védőeszköz, védőruha (pl. meleg sapka, téliesített védőkabát vagy védőmellény, hideg elleni védőkesztyű, bélelt munkavédelmi bakancs stb.) biztosítása válhat szükségessé.
- Huzamosabb szabadban tartózkodás esetén fontos mozgatni a végtagokat és az ujjakat: ez élénkíti a vérkeringést és emeli a test hőmérsékletét.
- Az alkohol fogyasztásától hideg időben különösen tartózkodni kell, ez természetesen egyéb munkakörülmények között is tiltott!
- Havas időben az összefagyott hó és jég a tetőkről, csatornákról a járókelőkre és a munkavállalókra eshet, a járdák és egyéb közlekedők síkossá válhatnak, így a csúszásveszélyre különös figyelmet kell fordítani!
- A munkavédelmi oktatás során a felsorolt veszélyforrások és a szükséges megelőző intézkedések mellett fel kell hívni a munkavállalók figyelmét, hogy figyeljenek egymásra, és bármilyen, egészségi állapotukkal összefüggő panasz, rosszullét vagy sérülés esetén a tevékenységet azonnal hagyják abba, igényeljék a munkahelyi elsősegélynyújtást vagy az orvosi ellátást. Mindig legyen mobiltelefon a munkaterületen, ha segítséget kell hívni.
Zárttéri munkavégzés
Zárt térben történő munkavégzés esetén a megfelelő munkahelyi klíma biztosítása könnyebben megoldható, mint a szabadban. A zárttéri munkahelyen biztosítandó hőmérsékletet az ott folyó munka jellege, illetve a munkával járó fizikai megterhelés és igénybevétel határozza meg.
Hideg évszakban szellemi munka esetén 20–22 °C, könnyű fizikai munka esetén 18–20 °C, közepesen nehéz fizikai munka esetén 14–18 °C, míg nehéz fizikai munka esetén 12–14 °C munkahelyi hőmérsékletet kell biztosítani a dolgozók számára. Amennyiben a zárttéri munkahelyen nem biztosítható a munka jellegének és a fizikai megterhelésnek megfelelő hőmérséklet, és a munkahely hidegnek minősül, a munkáltatónak intézkedéseket kell hoznia a hideg munkakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzésére.
A huzamos tartózkodásra szolgáló, hidegpadlós helyiségben, a hideg okozta diszkomfort és a „reumás" panaszok megelőzése érdekében, a tevékenység jellegének figyelembevételével megfelelő hőszigetelésről kell gondoskodni úgy, hogy az a munkavégzés biztonságát ne veszélyeztesse.
A kellemetlen és egészségre káros légmozgás (huzathatás) kialakulásának megelőzését is biztosítani kell: ülő (irodai) munka esetén legfeljebb 1 m/s, míg fizikai munkavégzés esetén 2 m/s a legnagyobb megengedett légsebesség.